Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, sáng ngày 27/10/2023 Ban chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp với lãnh đạo chuyên môn các đơn vị, tham gia tổ chức đối thoại định kỳ Quý III năm 2023 giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động.
Đại diện người sử dụng lao động có: Ông Phạm Văn Vương, Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; Ông Trần Văn Tuấn, Trưởng phòng Hành chính và Lao động; Ông Phùng Việt Cường, Trưởng phòng Kỹ thuật và An toàn; Ông Phùng Lê Thành, Quản đốc Phân xưởng Thủy công; Ông Nguyễn Hoàng Kiên, Quản đốc Phân xưởng Vận hành.
Đại diện người lao động có: Ông Trần Văn Hòa, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty (tổ trưởng Tổ đối thoại) và các ông/ bà trong Ban chấp hành Công đoàn Công ty.
Tại buổi đối thoại, ông Nguyễn Thanh Tùng, Uỷ viên Ban thường vụ Công đoàn Công ty báo cáo nội dung thực hiện buổi đối thoại định kỳ Quý 3 năm 2023 giữa người sử dụng lao động với Tổ đối thoại định kỳ. Thay mặt Tổ đối thoại định kỳ, ông Trần Văn Hòa, Chủ tịch Công đoàn Công ty nêu nội dung các kiến nghị của người lao động đã được thống nhất trong Tổ đối thoại. Kiến nghị của Công đoàn phân xưởng Vận Hành đề xuất cải tạo tăng cường ánh sáng, thông gió cho môi trường làm việc trong gian máy, xử lý hệ thống nước sinh hoạt để mùa mưa lũ không bị vẩn đục ảnh hưởng đến sức khỏe CBCNV Công ty, cải tạo hệ thống thông tin liên lạc đảm bảo hệ thống thông tin được thông suốt phục vụ công tác điều hành khi có sự cố. Công đoàn phân xưởng Thủy công đề nghị Công ty có kế hoạch bổ sung nhân lực cho tổ Quan trắc của phân xưởng, sang năm 2024 tổ tiếp tục giảm nhân lực do người lao động nghỉ chế độ, khối lượng công việc của tổ Quan trắc tăng do thường xuyên phải thực hiện kiểm tra ảnh hưởng của việc thi công Công trình Hòa Bình mở rộng.
Sau khi nghe nội dung trình bày các kiến nghị của tổ đối thoại định kỳ, thay mặt người sử dụng lao động, Giám đốc Phạm Văn Vương đã trả lời nội dung một số kiến nghị, đồng thời chỉ đạo các phòng chức năng nghiên cứu xem xét theo quy định hiện hành, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động; đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc chung nhằm mang lại sức khỏe cho người lao động.
Đối thoại định kỳ luôn là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm của các bên; phát huy tính dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, để người lao động tận tâm, nỗ lực cống hiến cho Công ty.
Ông Phạm Văn Vương, Giám đốc Công ty đại diện người sử dụng lao động trả lời tại buổi đối thoại
Ông Trần Văn Hòa, Chủ tịch Công đoàn Công ty đại diện người lao động trình bày nội dung tại buổi đối thoại
Ông Nguyễn Thanh Tùng, Ủy viên Ban thường vụ Công đoàn Công ty báo cáo nội dung thực hiện buổi đối thoại định kỳ Quý III
Giám đốc, Trưởng các đơn vị cùng Ban chấp hành công đoàn Công ty tại buổi đối thoại định kỳ Quý III/2023
Cộng tác viên: Trịnh Văn Nam
Lê Như Hùng